Vergoedingen voor mindful wandelcoach

Het verkrijgen van vergoedingen voor mindful wandelcoaching via je werkgever kan een slimme manier zijn om zowel je werkprestaties als je persoonlijke welzijn te verbeteren. Hier zijn 12 tips die je kunt gebruiken om deze kosten vergoed te krijgen:

1. Verwijs naar de cao: Controleer of er in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) van jouw organisatie ruimte is voor het vergoeden van coaching, welzijnsprogramma's of vitaliteitsinitiatieven. Sommige cao's bieden al vergoedingen voor persoonlijke ontwikkeling, coaching, of gezondheid en welzijn.
2. Benadruk de voordelen voor het bedrijf: Leg uit hoe mindful wandelcoaching bijdraagt aan betere focus, productiviteit en het verlagen van ziekteverzuim. Werkgevers zijn vaak geïnteresseerd in initiatieven die de prestaties van hun medewerkers verbeteren.
3. Betrek ziekteverzuim en stressvermindering: Verwijs naar de voordelen van mindful wandelcoaching voor stressvermindering en preventie van burn-out. Mindfulness kan de algehele gezondheid van medewerkers bevorderen, wat leidt tot minder ziekteverzuim.
4. Vitaliteitsbudget: Sommige bedrijven hebben een vitaliteitsbudget voor hun medewerkers. Dit kan inhouden dat je kosten voor coaching, sport of gezondheid gerelateerd aan je werk vergoed krijgt. Informeer bij je HR-afdeling of dergelijke budgetten beschikbaar zijn.
5. Interne gezondheidsprogramma’s: Vraag of er binnen je bedrijf al een gezondheids- of welzijnsprogramma is waar mindful wandelcoaching in past. Sommige bedrijven bieden vergoedingen voor persoonlijke ontwikkeling als onderdeel van hun interne programma’s.
6. Kijk naar subsidies en fondsen: Er zijn verschillende fondsen of subsidies voor het bevorderen van de gezondheid van medewerkers. Zoek uit of er specifieke fondsen of initiatieven zijn die coaching of welzijnsactiviteiten dekken. Dit kan soms via overheidssubsidies of via verzekeraars.
7. Belastingaftrekken: In sommige gevallen kan coaching fiscaal aftrekbaar zijn als je het kunt koppelen aan je werk. Bijvoorbeeld, als je kunt aantonen dat de coaching specifiek gericht is op het verbeteren van je werkprestaties of het verminderen van werkgerelateerde stress. Het is raadzaam om advies in te winnen bij een belastingadviseur om te kijken of dit voor jou geldt.
8. Maak gebruik van het scholingsbudget: Als de mindful wandelcoaching wordt gepresenteerd als een vorm van persoonlijke ontwikkeling, kan het mogelijk vallen onder het scholingsbudget of ontwikkelingsbudget van het bedrijf. Dit geldt vooral als de coaching bijdraagt aan je professionele vaardigheden en werkbalans.
9. Verhoog de werk-privébalans: Werkgevers die investeren in de werk-privébalans van hun medewerkers kunnen profiteren van meer betrokken en gemotiveerde werknemers. Mindful wandelcoaching kan helpen bij het herstellen van de balans tussen werk en privéleven.
10. Argumenteer voor duurzame inzetbaarheid: Werkgevers willen vaak investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Het gebruik van mindful wandelcoaching kan bijdragen aan het bevorderen van de fysieke en mentale gezondheid op de lange termijn.
11. Bied het aan als groepssessie: Sommige werkgevers zijn eerder geneigd te investeren in coaching voor groepen dan voor individuen. Dit maakt het mogelijk om mindful wandelcoaching als een groepsactiviteit aan te bieden die door het bedrijf gefinancierd wordt, vooral als het als teamontwikkeling wordt gepresenteerd.
12. Ondersteun je aanvraag met bewijs: Verwijs naar onderzoeken en studies die de effectiviteit van mindfulness, wandelen en coaching aantonen in het verbeteren van werkprestaties, welzijn en het verlagen van stress. Dit kan je aanvraag sterker maken en helpen bij de beslissing van je werkgever.

Door deze tips toe te passen, kun je de kans vergroten dat je werkgever bereid is om mindful wandelcoaching te vergoeden. Het draait om het overtuigen van je werkgever van de waarde en voordelen voor zowel de medewerker als het bedrijf.